Veysel Okçu — "Ta’lim Tashkilotlarida Tazyiq — Mobbing" PDF

Tashkilotlarda xodimlar o‘rtasida ba’zan ochiq, ba’zan esa yashirin va tizimli tarzda ko‘plab ziddiyat turlari uchrab turadi. Bunday ziddiyatlar xodimlarning stress, xavotir, depressiya, charchash, ishga qoniqmaslik, ishga sovuqlik va hokazo holatlarni boshdan kechirishiga sabab bo‘lishi mumkin. Rivojlangan va rivojlanayotgan mamlakatlarda uchraydigan bunday ziddiyat va ruhiy zo‘ravonlik, boshqa so‘z bilan aytganda, psixologik tazyiq turiga tazyiq (mobbing) deb ataladi. Tazyiq juda qadimiy hodisa bo‘lishiga qaramay, ish hayotida faqat so‘nggi paytlarda ko‘proq e’tibor qaratilmoqda va mehnat hayotida tobora ko‘proq muhokama qilinayotgani kuzatilmoqda. Mamlakatimizda esa 2000-yillardan boshlab tazyiq tushunchasi ustida tadqiqotlar olib borila boshlagan bo‘lib, u asosan psixo-ijtimoiy hodisa sifatida namoyon bo‘lmoqda. Jabrlanuvchilarni ishidan sovutadigan, kasbiy qoniqmaslikka olib keladigan, stressga sabab bo‘ladigan, depressiyaga olib boradigan va hattoki insonni o‘z joniga qasd qilishgacha yetaklashi mumkin bo‘lgan tazyiq deyarli barcha sohalarda uchrashi ma’lum.